المخاطر الفيزيائية - الضجيج

 المخاطر الفيزيائية

جميع العوامل الفيزيائية التي تتواجد في بيئة العمل يمكن ان تؤثر سلبا على صحة وحياة العاملين في حال تجاوزها الحدود المسموح بها  ويبدأ تأثير هذه العوامل على كفاءة الأفراد والذي ينعكس على إنتاجيتهم ومن ثم الإصابة بالأمراض الصحية المختلفة وهي ما تعرف بالأمراض المهنية وتعتمد شدة هذه الأمراض على عوامل عدة منها تركيز هذه العوامل(أو إحداها) في مكان العمل ومدة تعرض العاملين لها وتكرار التعرض لهذه المؤثرات .

المخاطر الفيزيائية من مخاطر العمل الملموسة والتي يمكن التحكم بها من خلال وسائل وإجراءات الوقاية المختلفة وذلك لكون هذه المخاطر معروفة ومحددة وقابلة للقياس والكشف عنها وبالتالي التحكم بها.

من هذه المخاطر ما يلي :

الضجيج-،الاهتزاز- ،الإضاءة ،الحرارة  ،البرودة ، الرطوبة-  ،التهوية ،الضغط الجوي ،الإشعاع

المخاطر الميكانيكية

المخاطر الميكانيكية

يعتبر من المخاطر الميكانيكية كل ما يتعرض له العنصر البشرى في مكان العمل من الاصطدام أو الاتصال بين جسمه وبين جسم صلب ويكون ذلك أثناء حركة أحدهما .فالعامل الذي يسقط على الأرض يكون في حركة بينما الأرض ثابتة ، كذلك الرايش المتناثر من المخرطة أو المثقاب يكون في حركة بينما العامل ثابت ،ويمكن أن يكون اتصال جزء من جسم العامل بجزء متحرك سبباً مباشراً للإصابة كإدخال الأصابع بين التروس أو اتصال ملابس العامل بجزء دائر في الآلات كأعمدة المحاور والحاذفات فينجذب العامل إلى الآلة وتحدث الإصابة

ويمكن حصر الحركات الميكانيكية في ثلاث أشكال هي :-
1- الحركة الدائرية .
2- الحركة الانزلاقية أو الترددية.
3- نقط تداخل الحركة .

أنواع مخاطر العمل

أنواع مخاطر العمل :

أولا-مخاطر العنصر البشري :

 ليس مصادفة بأن نبدأ بالعنصر البشري كأحد مسببات الحوادث  فوفقا لمعظم إحصاءات الحوادث يعتبر العامل هو الأساس ويشكل ما نسبته 80% من أسباب وقوع الحوادث( تقريبا)  وهو في الوقت نفسة العامل الأساس الذي نهدف للمحافظة عليه وتقع حوادث وإصابات العمل نتيجة العامل أو العنصر البشري غالبا لأسباب تتعلق بما يلي  :

أسباب شخصية محضة

 - 1السن ( العمر)

يعتبر عامل السن من العوامل الأساسية الأخرى حيث أن العمل الخطر يجب أن يعتمد على عمال بأعمار متوسطة.

- العامل صغير السن (الحدث) لا يدرك طبيعة المخاطر وقد يلهو بتجربة شيء ما يؤدي لحدوث كارثة. كعمل طفل على مكبس معدن
- العامل المسن تصبح ردود فعله بطيئة لتجنب الخطر

- 2الحالة الصحية للعامل

 تؤثر الحالة الصحية السيئة للعامل على أدائه وكفاءته في تنفيذ العمل مما قد يعرضه للمخاطر فالرشح مثلاً لعامل على آلة دوارة قد يؤدي لحادث عند العطس و العامل المريض يشعره بالإجهاد بشكل أسرع بكثير من العمال الأصحاء عندما يحتاج عمله لمجهود فكري كبير أو عضلي ، العامل الذي يشكو من ضعف البصر لا يقوى على تمييز أجزاء العمل أو الأجزاء المتحركة من الآلات وقد يتعرض للإصابة . كما أن العامل ضعيف السمع لا يستقيد من الإنذارات الأولية للآلة قبل وقوع الحادث ( صرير ، أزيز ..الخ) أو التحذيرات من زملائه أو المسئولين وبالتالي هو أقرب للتسبب بالحوادث والإصابة،  ضعف حاسة الشم: يعرض العامل لعدم الشعور بتسرب الغازات وأبخرة المواد الكيماوية.
 ....الخ

معايير و أساليب قياس السلامة

معايير و أساليب قياس السلامة

أولا : معايير السلامة

تلقى السلامة العديد من الاهتمامات نتيجة أهميتها لحماية الإنسان و مردودها الاقتصادي فكل منا يرغب قي مكان عمل امن وصحي يؤدى إلى أداء الأعمال في سلسلة و كفاءة عالية.

الإدارة في كل مؤسسة لها دور كبير و مؤثر فى مستوى السلامة المطبق داخل المؤسسة ويظهر اهتمام الإدارة بداية من إنشاء قسم مسئول عن السلامة و الصحة المهنية و لا يترك الأمر كما في بعض المؤسسات لمسئولي العلاقات العامة و يقتصر الأمر على تعليق الملصقات و توزيع المنشورات الخاصة بالسلامة. قد تكون هذه الأعمال جزء من برامج السلامة و لكن هذه الأعمال لا تؤدى إلى النتائج المرجوة من برامج السلامة
1- معايير السلامة للأفراد
يجب أن يراعى أن يكون المعيار معبرا عن أداء الفرد من وجهة نظر السلامة و يعطى مدلول عن السلامة و ليس الخطأ و يفضل أن يرتبط بحوافز الفرد المالية و المعنوية .

2- معايير السلامة المحققة
يعتبر معيار مستوى السلامة المحققة مؤشرا عاما على مستوى أداء الإدارة الوسطى و المشرفين
3- معايير السلامة لاتخاذ القرار
يجب أن يقدم المعيار مقياسا كميا يمكن الاستنباط عليه بدرجة ثقة كبيرة للتعرف على مستويات السلامة

طرق التحكم قي المخاطر

طرق التحكم قي المخاطر :

إن تقارير الحوادث تؤكد أن نسبة كبيرة من الحوادث بسبب الأعمال الغير مأمونة من جانب العاملين – أن تعريف العامل بالخطر أو الأخطار المتوقعة و كيفية التعامل معها يؤدى إلى أداء سليم من العامل تجنبا لوقوع مثل هذه الأخطار.

أ- طريقة فرض إتباع قواعد وتعليمات السلامة:

كانت منظمة السلامة و الصحة المهنية أول من طبق هذه الطريقة .
هذه الطريقة سهلة و مباشرة في التطبيق و تنص على جزاءات مؤثرة لمن لم يطبق قواعد السلامة و يلتزم بها.
لأبد من التأكد من الجزاءات الموقعة على المخالفين لقواعد السلامة فعالة و مؤثرة و لذا فيجب التدرج في شدة هذه الجزاءات حتى نتأكد من قعا لبتها.

ب- استخدام اللوحات التحذيرية :

لابد من استخدام عبارات محددة و مؤثرة مثل ممنوع منعا باتا أو دائما
هذه الطريقة قد تؤدى إلى إتباع قواعد السلامة و خاصة في بداية تطبيقها و لكن لا تؤدى إلى تحسين مؤثر في تقليل الإصابات و الامراض المهنية .